Hoje em dia fala-se muito em gestão do conhecimento prefiro o termo gestão pela consciência por acreditar que a consciência é quem comanda nossa existência na terra.
Ser consciente de si mesmo ou se autoconhecer é um modelo mais difícil de ser conquistado, mas quando nós seres humanos mergulhamos em nós mesmos temos a oportunidade de desvendar vários segredos internos. E na medida que fazemos este mergulho podemos conhecer nossas reais habilidades e nossas dificuldades.
Somente a partir deste processo é que podemos dizer para que servimos ou seja para que estamos aqui. É algo do campo do complexo, saber o porque estamos encarnados parece até arrogante dizer isso. Mas em minha clínica tenho visto empresários e profissionais de várias áreas sairem de um programa de autoconhecimento com mais clareza sobre suas potencialidades e mais conscientes de suas dificuldades.
Quando este saber se dá, amplia as possibilidades de podermos desenvolver uma carreira mais próxima de nossa alma e isto está diretamente ligado ao fato de termos sucesso profissional. Uma empresa que tem em seu quadro de funcionários, colaboradores, sejam eles gestores ou até diretores; tem mais chances ao meu ver de poder conquistar seus objetivos e metas. Pois dessa forma tem pessoas que sabem mais de si mesmas, conhecem melhor seu perfil e com isso certamente conseguem dedicar mais de si mesmas às tarefas do dia a dia.
É importante a empresa proporcionar aos seus colaboradores momentos de autoreflexão até mesmo para que as pessoas saibam se estar ali naquela situação ou na empresa é o que elas querem. Investir em programas de autoconhecimento facilita o desenvolvimento da empresa através do desenvolvimento das pessoas. E a empresa só cresce se as pessoas que a compõem crescerem.
O autoconhecimento é uma grande ferramenta de gestão e a empresa vai ser cada vez mais produtiva se tem pessoas que tem mais clareza de si mesmas.
Acredito no modelo de consciência apesar de ser mais complexo, contudo quando alcançado pode gerar ganhos incomparáveis em relação aos demais modelos de gestão.