Falar de autoconhecimento e crescimento profissional é algo que tem me acompanhado por alguns anos. Acredito profundamente que somente se nós seres humanos mergulharmos em nós mesmos é que teremos maiores condições de saber nossas reais habilidades e dificuldades.
Dentro das empresas isto não é uma prática muito usual nem tampouco muito indicada, contudo quanto mais as pessoas reservarem um tempo para este processo de autoconhecimento mais chances tem de serem felizes e de fazerem o que realmente gostam e tem habilidade para fazer.
Tenho visto muito ao longo dos meus 16 anos de experiência com empresas e profissionais liberais, pessoas que não trabalham por prazer e sim pelo resultado financeiro. Independente do cargo ou função ou de estar no alto da hierarquia da empresa ou no posto mais baixo é quase que uma regra, pessoas infelizes por não saberem ou por não buscarem a realização de seus mais profundos desejos pessoal e profissional.
Conhecer a si mesmo é algo que nos é indicado por diversas correntes filosóficas e religiosas pelo mundo afora. Há vários métodos, a meditação é um desses métodos e dos mais conhecidos.
Expeirmente tirar um tempo todos os dias para estar consigo mesmo, refletir sobre o seu dia, os ultimos acontecimentos tanto na vida pessoal quanto na profissional.
Na verdade é tudo uma coisa só, mas para efeito didático procuro separar para que no momento que a pessoa está estudando a sua vida fique mais claro para ela o que vem repetindo tanto na vida pessoal quanto na profissional. O estudo da história é muito importante e nos ajuda a ter uma perspectiva de poder fazer diferente daqui para frente.
Dentro das empresa que atendo procuro incentivar as pessoas em seus processos de autoconhecimento e assessorar os empresários e profissionais liberais a criar um plano estratégico a partir do seu interno e não somente olhando para fora ou para o mercado. Estudar o mercado é importante mas não o bastante para se elaborar as estratégias da empresa, mesmo porque quem vai executar são as pessoas e se estas não tem muita clareza de suas habilidades e dificuldades pode comprometer a implementação de qualquer plano pretendido pela “empresa”.